结论：国企要求自然人股东退休就让出股权是否合理，不能一概而论，需结合公司章程、股东协议以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司章程与股东协议的角度
公司章程的约定：
- 公司章程是公司的“宪法”，对股东具有约束力。如果公司章程中明确规定了自然人股东退休后需转让股权的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这一要求在法律上是有效的。股东在加入公司时，即视为同意并接受公司章程的约束，因此应遵守这一规定。
股东协议的约定：
- 股东之间可以签订股东协议，对股权转让等事项进行约定。如果股东协议中明确规定了退休后股权转让的条款，且该条款是股东之间真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这一要求同样具有法律效力。
二、法律法规的角度
《公司法》的相关规定：
- 《公司法》并未直接规定自然人股东退休后必须转让股权。股权转让主要遵循股东之间的约定以及公司章程的规定。因此，从《公司法》的角度来看，国企要求自然人股东退休就让出股权，并没有直接的法律依据。
其他相关法律法规：
- 除了《公司法》外，还需要考虑其他相关法律法规，如《民法典》中关于合同、物权等规定。如果国企的要求违反了这些法律法规的强制性规定，那么该要求在法律上是无效的。
三、合理性分析
从公司治理的角度：
- 国企作为特殊的企业形式，其治理结构可能受到更多政策、法规的影响。如果国企出于公司治理、股权结构优化等考虑，要求自然人股东退休后转让股权，且这一要求符合公司章程和股东协议的约定，那么从公司治理的角度来看，这一要求具有一定的合理性。
从股东权益的角度：
- 自然人股东作为公司的投资者，享有股权带来的各项权益。如果国企的要求侵犯了股东的合法权益，如未给予合理的股权转让价格、未保障股东的知情权等，那么这一要求在法律上和道德上都是不可接受的。
四、建议
审查公司章程和股东协议：
- 自然人股东应首先审查公司章程和股东协议中关于股权转让的条款，了解自己的权利和义务。
与国企协商：
- 如果国企提出了退休后转让股权的要求，自然人股东可以与国企进行协商，就股权转让的价格、方式等事项达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果自然人股东认为国企的要求侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：国企要求自然人股东退休就让出股权是否合理，需结合公司章程、股东协议以及相关法律法规来综合判断。如果这一要求符合公司章程和股东协议的约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么从法律角度来看是有效的。但无论如何，都应保障股东的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。