债权人如果是干活工人，这通常涉及到的是劳动报酬的债权关系，属于民事法律行为中的合同之债或劳务之债。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合同之债的角度：

   • 如果工人与雇主之间签订了书面的劳动合同或劳务合同，并且合同中明确约定了劳动报酬的支付方式、时间和金额等条款，那么工人作为债权人，其债权就是基于这份合同产生的。这种情况下，工人有权依据合同的约定，要求雇主按时足额支付劳动报酬。
   • 如果雇主未按照合同约定支付劳动报酬，工人可以通过法律途径，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

2. 劳务之债的角度：

   • 即使工人与雇主之间没有签订书面的合同，但工人实际上已经为雇主提供了劳务，并且雇主也接受了这种劳务，那么双方之间就形成了事实上的劳务关系。在这种情况下，工人作为提供劳务的一方，也有权要求雇主支付相应的劳动报酬。
   • 这种劳务之债的认定，通常依赖于工人提供的劳务证据，如工作记录、同事证言、雇主认可等。如果工人能够提供充分的证据证明自己为雇主提供了劳务，那么就有权要求雇主支付报酬。

3. 法律后果与建议：

   • 如果雇主拖欠工人的劳动报酬，工人不仅有权要求雇主支付拖欠的报酬，还有权要求雇主支付逾期支付的利息或违约金（如果合同中有约定的话）。
   • 在实际操作中，我建议工人首先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议并尽快支付报酬。如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
   • 同时，工人在提供劳务的过程中，也应该注意保留好相关的证据，如工作记录、合同、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。

总结来说，债权人如果是干活工人，其债权主要基于合同之债或劳务之债。在维护自己权益的过程中，工人应该注意保留好相关证据，并依法通过协商、投诉、诉讼或仲裁等途径来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。