债权人如果是干活工人，在法律上通常属于普通债权人的类型。以下是对这一问题的详细分析：

一、债权人的基本分类

在债务债权关系中，债权人是指享有请求债务人履行债务的权利的人。根据债权的性质、来源和行使方式的不同，债权人可以分为多种类型，如普通债权人、优先债权人、有担保债权人等。其中，普通债权人是指没有特别优先权或担保权益的债权人，他们的债权在债务清偿时通常按照法定顺序或协商顺序进行受偿。

二、干活工人作为债权人的情况

干活工人，即提供劳务的劳动者，他们与雇主之间通常形成劳务合同关系或劳动关系。在这种关系中，工人提供劳务，雇主支付报酬。如果雇主未按照约定支付报酬，工人就成为了债权人，有权要求雇主履行支付报酬的义务。

1. 劳务合同关系下的债权人：

   • 在劳务合同关系中，工人提供劳务，雇主支付劳务费。如果雇主未支付，工人就有权要求雇主支付，此时工人作为普通债权人，其债权受法律保护。

2. 劳动关系下的债权人：

   • 在劳动关系中，工人与雇主之间除了劳务合同关系外，还受到劳动法的保护。如果雇主未支付工资、奖金等劳动报酬，工人同样有权要求雇主支付。在这种情况下，工人也是作为普通债权人，但其债权可能受到劳动法的特别保护，如优先受偿权（在特定情况下，如企业破产时，劳动报酬可能享有优先受偿的地位，但这并不改变工人作为普通债权人的基本属性，只是在清偿顺序上享有优先权）。

三、干活工人作为债权人的法律保护

无论是劳务合同关系还是劳动关系，干活工人作为债权人的权益都受到法律的保护。如果雇主未履行支付报酬的义务，工人可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

四、特殊情况下的债权人类型

虽然干活工人通常属于普通债权人，但在某些特殊情况下，他们也可能成为有担保债权人或优先债权人。例如，如果工人与雇主之间约定了担保条款，或者工人提供的劳务具有特殊性（如发明创造、技术改进等），可能享有特定的优先权或担保权益。然而，这些情况并不常见，且需要具体的法律事实和证据支持。

总结与建议：

干活工人作为债权人，在法律上通常属于普通债权人的类型。他们的债权受法律保护，如果雇主未履行支付报酬的义务，工人可以通过法律途径维护自己的权益。如果你作为干活工人遇到了类似的问题，或者有任何关于债务债权的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。