针对您提出的“员工以厂里打官司，打输了不想上诉且没有钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使官司打输了且员工目前没有足够的资金来继续上诉或承担其他费用，这并不意味着员工就完全失去了维护自身权益的机会。以下是一些建议，供您参考：
一、评估是否继续上诉
法律咨询：
- 在决定是否继续上诉之前，建议员工先咨询专业律师，了解案件的具体情况、上诉的成功率以及可能面临的法律风险。
- 律师可以根据案件的具体事实和法律规定，为员工提供专业的法律意见，帮助员工做出明智的决策。
考虑上诉成本：
- 上诉需要支付一定的诉讼费用、律师费用等，员工需要评估自己的经济状况，确保能够承担这些费用。
- 如果员工确实没有足够的资金来支付上诉费用，可以考虑寻求法律援助或申请缓交、减交、免交诉讼费用。
二、如果选择不上诉，考虑其他维权途径
与厂方协商：
- 即使官司打输了，员工仍然可以尝试与厂方进行协商，寻求和解或达成某种补偿协议。
- 协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并尝试与厂方达成共识。
申请劳动仲裁或调解：
- 如果员工与厂方之间的争议属于劳动争议范畴，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 此外，员工还可以寻求劳动调解机构的帮助，通过调解的方式解决争议。
寻求政府部门的帮助：
- 员工可以向当地的劳动保障部门、工会等组织反映情况，寻求政府部门的协助和支持。
- 政府部门可能会介入调查，协调双方关系，或者提供其他形式的帮助。
关注厂方财产状况：
- 如果员工认为厂方有能力支付赔偿但故意拖延或拒绝支付，员工可以关注厂方的财产状况。
- 在必要时，员工可以向法院申请调查令，查询厂方的财产信息，并考虑申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 无论员工选择哪种维权途径，都需要保留好与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等。
- 这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 员工在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 劳动争议的解决通常有一定的时效限制，员工需要在规定的期限内提出申诉或申请仲裁。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。
综上所述，即使官司打输了且员工目前没有足够的资金来继续上诉或承担其他费用，员工仍然有多种维权途径可供选择。建议员工根据自身情况，咨询专业律师，选择最适合自己的维权方式。