如果劳动官司打赢了但公司没钱，您可以通过以下途径尝试解决，具体需结合公司实际情况和法律规定操作：

1. 申请强制执行
   劳动仲裁裁决或法院判决生效后，您可向法院申请强制执行。法院会依法查询公司名下的财产（如银行账户、房产、车辆、股权等），若发现可供执行的财产，会直接划扣、拍卖或变卖以清偿债务。
   关键点：需在判决生效后2年内申请执行，逾期可能丧失权利。

2. 追加未足额出资的股东为被执行人
   若公司股东未实际缴纳出资或抽逃出资，您可申请追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。
   法律依据：《公司法》及相关司法解释规定，股东需按章程约定履行出资义务，否则需对公司债务承担补充赔偿责任。

3. 申请公司破产清算
   若公司确无财产可供执行，您可向法院申请公司破产。进入破产程序后，公司资产将按法定顺序清偿债务（优先支付员工工资、社保等劳动债权）。
   注意：若公司已资不抵债，破产清算可能无法全额清偿债务，但能优先保障您的劳动债权。

4. 追究法定代表人或实际控制人的责任
   若公司存在“人格混同”（如财产混同、业务混同）或恶意转移财产逃避债务，您可主张法定代表人或实际控制人承担连带责任。
   典型情形：公司账户与个人账户混用、公司财产被无偿转让等。

5. 申请司法救助或协商分期支付

   • 若您生活困难，可向法院申请司法救助（需符合条件）；
     
   • 若公司暂无履行能力但有还款意愿，可协商分期支付并签订书面协议，必要时可申请法院确认协议效力。

行动建议：

1. 立即向法院申请强制执行，并提交公司财产线索（如银行账户、房产信息等）；
   
2. 委托律师调查公司股东出资情况、财产转移记录等，为追加被执行人或主张连带责任提供证据；
   
3. 关注公司动态，若发现其有隐匿财产或恶意转移资产的行为，及时向法院举报。
   

温馨提示：劳动债权在破产程序中具有优先性，即使公司破产，您的工资、经济补偿等权益仍会优先受偿。若需进一步分析公司财产状况或制定执行策略，可随时向我咨询具体细节。