职务侵占罪的成立并不要求劳动关系必须完全合法，但劳动关系的存在及性质是认定该罪的重要考量因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 职务侵占罪的基本构成

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其核心在于“利用职务上的便利”和“非法占为己有”。这里的“职务上的便利”通常指的是行为人基于职务而合法占有、管理、经手本单位财物的便利条件。

2. 劳动关系合法性的影响

• 合法劳动关系：在合法的劳动关系下，员工基于职务而占有、管理、经手单位财物是正当的，这是其履行职务的一部分。如果员工利用这种便利条件非法占为己有单位财物，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。
• 非合法劳动关系：即使劳动关系存在某些瑕疵或不完全合法（如未签订书面劳动合同、未缴纳社保等），但只要行为人实际上在单位中担任一定职务，并利用该职务上的便利条件非法占为己有单位财物，且数额较大，同样可能构成职务侵占罪。因为职务侵占罪的成立主要关注的是行为人是否利用了职务上的便利，而非劳动关系的完全合法性。

3. 实际案例与司法实践

在司法实践中，法院在审理职务侵占罪案件时，会重点审查行为人是否利用了职务上的便利条件，以及是否非法占为己有了单位财物。对于劳动关系的合法性，虽然可能作为案件背景信息予以考虑，但并非决定性因素。只要行为人实际上在单位中担任一定职务，并实施了职务侵占行为，就可能被认定为职务侵占罪。

4. 法律建议

• 对于单位：应加强内部管理，完善财物管理制度，防止员工利用职务上的便利非法占为己有单位财物。同时，在招聘员工时，应严格审查其身份和背景，确保员工具备合法的身份和资格。
• 对于员工：应遵守职业道德和法律法规，不得利用职务上的便利非法占为己有单位财物。如果发现单位存在财物管理漏洞或不当行为，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。

总结来说，职务侵占罪的成立并不完全依赖于劳动关系的合法性，而是更关注行为人是否利用了职务上的便利条件非法占为己有了单位财物。如果你或你身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。