作为公司银行经办人，这一身份本身并不直接等同于能证明您与公司存在劳动关系的绝对证据，但结合其他相关因素和证据，可以有助于确认您与公司之间的劳动关系。以下是一些详细的解释和建议：
一、劳动关系的认定要素
根据《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，通常需要满足以下三个要素：
- 双方主体适格：即用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动者受用人单位管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者提供的劳动应当是用人单位业务的组成部分。
二、作为银行经办人可能涉及的证据
作为公司银行经办人，您可能拥有或能够接触到一些能够证明您与公司存在劳动关系的证据，包括但不限于：
- 工资支付记录：如银行转账流水、工资条等，这些记录能够显示公司定期向您支付工资，是证明经济从属性和持续性关系的重要证据。
- 工作证、工牌或出入证：这些证件能够证明您是公司的员工，有权进入公司场所或使用公司资源。
- 入职登记表或离职证明：如果您有填写过公司的入职登记表或获得过离职证明，这些文件也是证明劳动关系的有力证据。
- 工作沟通记录：如与领导、同事的工作沟通邮件、微信/钉钉聊天记录等，内容涉及工作安排、汇报、审批等，这些记录能够显示您在公司的工作内容和职责。
- 银行经办相关文件：作为银行经办人，您可能处理过公司的银行事务，如开户、转账、对账等，这些事务的处理过程中可能留下您的签名或记录，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
三、建议措施
- 收集并保存证据：建议您尽快收集并保存上述可能涉及的证据，以备不时之需。
- 与公司沟通：如果您希望明确确认与公司的劳动关系，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的立场和态度。
- 咨询专业律师：如果您在确认劳动关系的过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师，他们可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
四、注意事项
- 即使您作为银行经办人，如果未与公司签订书面劳动合同，也可能面临劳动关系认定上的挑战。因此，签订书面劳动合同是保护您自身权益的重要措施。
- 在处理劳动关系问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
综上所述，作为公司银行经办人，您可以通过收集并保存相关证据、与公司沟通以及咨询专业律师等方式来确认您与公司之间的劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。