当您无故被公司裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您确实有权获得相应的赔偿。以下是对您可能获得的赔偿的详细解释：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设您在公司工作了3年零8个月，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为4个月工资，即20000元（5000元/月×4个月）。
二、赔偿金
- 由于公司无故裁员属于违法解除劳动合同，因此除了经济补偿金外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
继续上述示例：
- 在上述情况下，您除了获得20000元的经济补偿金外，还可获得40000元的赔偿金（20000元×2）。
三、代通知金（如适用）
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么公司还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 代通知金的支付与经济补偿金不冲突，若符合支付条件，应同时支付。
四、其他可能的赔偿或补偿
未休年假的工资报酬：
- 如果您在劳动关系存续期间有未休完的年假，公司应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。
加班工资差额：
- 如果存在加班事实但公司未足额支付加班工资的情况，您可以要求公司补足差额。
违法解除劳动合同的额外赔偿（已包含在赔偿金中，但此处强调其性质）：
- 实际上，上述的赔偿金已经是对公司违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，它相当于经济补偿金的二倍。这一点在之前的赔偿金部分已经详细解释。
五、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出其行为违法，并要求公司按法律规定支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据等材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，当您无故被公司裁员时，您有权获得经济补偿金、赔偿金以及可能的代通知金。同时，如果您还有未休年假的工资报酬或加班工资差额等未结算的费用，也可以一并要求公司支付。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并通过合法途径积极维护自身权益。