就业合同中用人单位对学生的要求部分，通常应由用人单位来填写。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同内容的确定原则：

   • 就业合同是用人单位与劳动者（在此情况下为学生）之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同法的原则，合同的内容应当由双方当事人协商确定，并体现双方的真实意愿。
   • 在就业合同中，用人单位对学生的要求（如学历、专业、技能、工作经验等）是合同的重要组成部分，这些要求直接关系到用人单位的招聘标准和劳动者的就业条件。因此，这些要求应由用人单位根据自身的需求和实际情况来填写。

2. 用人单位填写要求的合理性：

   • 用人单位作为招聘方，对所需人才的具体要求有更清晰的认识和把握。由用人单位填写这些要求，可以确保合同的针对性和实用性，避免因为要求不明确或不合理而引发的纠纷。
   • 同时，用人单位填写要求也有助于保护其自身的合法权益。明确的要求可以作为筛选劳动者的标准，确保招聘到符合岗位需求的人才。

3. 学生应关注的要点：

   • 虽然用人单位负责填写对学生的要求，但学生在签订就业合同时也应仔细阅读并理解这些要求。确保自己符合用人单位的招聘标准，避免因为不符合要求而导致的就业失败或合同纠纷。
   • 如果学生对用人单位的要求有疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并寻求解释。确保双方对合同内容有共同的理解和认识。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位在就业合同中填写的要求存在违法或不合理之处（如歧视性要求、超出法律规定的范围等），学生有权拒绝签订合同或要求修改合同内容。
   • 一旦签订就业合同，双方都应严格履行合同义务。如果用人单位违反合同约定或未按照要求提供工作条件，学生可以依法维护自己的合法权益。

建议：在签订就业合同前，学生应认真阅读合同条款，特别是用人单位对学生的要求部分。如有任何疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并寻求法律建议。如果遇到合同纠纷或劳动权益受到侵害的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。