结论：送快递年前提前一个月辞工是否可行，需结合您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 分析：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职提前通知期限的具体约定。如果合同中明确规定了辞职需提前一个月通知，那么您按照合同约定提前一个月提出辞职申请是符合规定的。
   • 建议：如果合同中有相关约定，建议您按照合同执行，并保留好书面辞职申请及用人单位签收的证据，以备不时之需。

2. 用人单位规章制度：

   • 分析：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对辞职提前通知期限有规定。如果规章制度中规定了比劳动合同更长的提前通知期限，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您也需要遵守这一规定。但请注意，如果规章制度中的规定与劳动合同相冲突，且对劳动者不利的，一般应以劳动合同为准。
   • 建议：了解并遵守用人单位的规章制度，同时确认规章制度是否合法有效，并保留好相关证据。

3. 相关法律法规：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职提前通知期限的一般规定。但如果您处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 建议：在辞职前，确认自己是否处于试用期，以及用人单位是否存在违法行为。如果符合立即解除劳动合同的条件，可以依法行使权利。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论劳动合同或规章制度如何规定，建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，说明辞职原因和提前通知的意愿，以争取用人单位的理解和支持。
   • 书面申请：为了确保辞职的合法性和有效性，建议您以书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据。
   • 工作交接：在辞职前，做好工作交接工作，确保用人单位的工作不受影响，这也是体现职业素养和责任感的重要方面。

后续行动建议：如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝接受辞职申请、拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。