结论：工厂不可以将已过期的药盒发给员工，即使厂里已质检并认为还能用，工厂这样做也需要承担相应的法律责任。
法律背景与详细分析：
药品安全法规：
- 根据我国《药品管理法》的相关规定，药品必须在其有效期内使用，过期药品属于劣药，不得销售、使用。这是为了保障公众的健康和安全，防止因使用过期药品而可能引发的健康风险。
- 工厂作为药品的生产或储存单位，有义务确保药品在有效期内，并遵守相关药品管理法规。将过期药品发放给员工，显然违反了这一义务。
劳动安全与健康：
- 工厂有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境，包括提供符合安全标准的劳动保护用品和必要的医疗保健措施。
- 发放过期药品不仅可能对员工的健康造成潜在威胁，也违反了工厂对员工健康和安全的保障义务。
法律责任：
- 如果工厂将过期药品发放给员工，并因此导致员工健康受损，工厂可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。
- 此外，工厂还可能面临行政处罚，如罚款、吊销相关许可证等，具体取决于违规情节的严重程度和当地监管部门的执法力度。
建议与后续行动：
- 立即停止发放过期药品：工厂应立即停止将过期药品发放给员工的行为，并对已发放的药品进行回收和处理。
- 加强药品管理：工厂应建立完善的药品管理制度，确保药品在有效期内使用，并定期对药品进行盘点和检查。
- 提供合格药品：如果工厂需要为员工提供药品，应确保药品来源合法、质量可靠，并在有效期内。
- 咨询专业法律意见：如果工厂对药品管理或劳动安全方面存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。
可能后果的进一步说明：
- 如果工厂忽视这一建议并继续发放过期药品，一旦被发现，将可能面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、声誉损害以及可能的刑事责任（如果导致严重后果）。
- 员工也有权向当地劳动监察部门或药品监管部门举报工厂的违规行为，以维护自己的合法权益。
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