是否算挂靠交保需分情况讨论，关键看是否存在实际劳动关系及社保缴纳的合规性，具体分析如下：

1. 若朋友公司与你存在实际劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、从事公司安排的工作等），则公司应依法为你缴纳社保
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此时，即使你未直接参与公司经营，只要存在劳动关系，公司就有义务为你缴纳社保，且不属于“挂靠”行为。
   例如：你被朋友公司聘用为财务，每月领取工资并接受公司考勤管理，此时公司必须为你缴纳社保，否则可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 若你未与公司建立实际劳动关系，仅通过“挂靠”方式缴纳社保（如以公司员工名义参保，但未实际工作、不领取工资），则属于违法行为
   根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此外，挂靠方（你）和被挂靠方（公司）均可能面临行政处罚，甚至涉及刑事犯罪（如诈骗罪）。
   例如：你未在朋友公司工作，但通过支付“挂靠费”让公司为你缴纳社保，一旦被社保部门查实，双方均需承担法律责任。

3. 若朋友公司以“挂靠”名义为你缴纳社保，但实际未履行劳动关系义务（如未支付工资、未提供劳动条件），则可能涉及虚假劳动关系纠纷
   此时，若你主张与公司存在劳动关系（如要求支付工资、经济补偿等），需承担举证责任（如提供工作记录、考勤记录等）。若无法证明，可能被认定为“挂靠”行为，导致权益无法保障。
   例如：你与朋友公司约定“挂靠”社保，但未实际工作，后因社保问题与公司发生纠纷，法院可能因缺乏劳动关系证据而不支持你的诉求。

建议：

• 若你与朋友公司存在实际劳动关系，应签订书面劳动合同，并要求公司依法缴纳社保；
  
• 若不存在劳动关系，切勿通过“挂靠”方式缴纳社保，以免承担法律风险；
  
• 若已涉及“挂靠”行为，建议尽快终止并补缴正规社保，避免后续纠纷。
  

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