在违章搭建造成事故，工作人员不小心掉下楼的情况下，责任区分需综合考虑多个因素，包括违章搭建的责任主体、工作人员的雇主责任、以及事故发生的具体原因等。以下是从不同角度对责任区分的详细分析：
一、违章搭建的责任主体
搭建者责任：
- 如果违章搭建是由个人或单位自行完成的，那么搭建者（即个人或单位）应承担主要责任。他们违反了建筑安全规定，未按照合法程序进行搭建，从而导致了事故的发生。
- 搭建者需承担因违章搭建导致的所有后果，包括但不限于对受伤工作人员的赔偿、对第三方造成的损害赔偿等。
雇主责任（如果搭建者是受雇于他人）：
- 如果搭建者是受雇于某个单位或个人进行违章搭建的，那么雇主也可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。
- 但雇主的责任并非绝对，如果雇员存在故意或重大过失（如明知搭建违章仍进行操作），雇主的责任可能会相应减轻。
二、工作人员的雇主责任
安全保障义务：
- 工作人员的雇主有义务提供安全的工作环境，包括确保工作场所的建筑安全、设备安全等。如果雇主未履行这一义务，导致工作人员受伤，雇主应承担赔偿责任。
- 在违章搭建的情况下，如果雇主明知搭建违章仍要求工作人员进行作业，那么雇主的责任将更为重大。
工伤保险责任：
- 如果工作人员与雇主之间存在劳动关系，且雇主已为其缴纳工伤保险，那么工作人员因工作受伤应享受工伤保险待遇。
- 工伤保险将覆盖医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用，减轻雇主和工作人员的经济负担。
三、事故发生的具体原因
直接原因：
- 如果事故的直接原因是违章搭建本身（如搭建不稳固、材料不合格等），那么搭建者或雇主应承担主要责任。
- 例如，如果工作人员因搭建的脚手架倒塌而掉下楼，那么搭建脚手架的责任方应承担主要责任。
间接原因：
- 如果事故的间接原因是工作人员的操作不当或疏忽大意（如未佩戴安全带、未遵守安全操作规程等），那么工作人员自身也可能需要承担一定的责任。
- 但这种情况下，工作人员的责任通常较轻，主要责任仍应由搭建者或雇主承担。
四、责任区分的具体建议
收集证据：
- 在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿协商。
协商赔偿：
- 在责任明确后，各方应尽快进行赔偿协商。搭建者或雇主应根据其责任大小向受伤工作人员支付相应的赔偿费用。
- 如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。
法律途径：
- 如果各方无法就赔偿问题达成一致，受伤工作人员可以向法院提起诉讼，要求搭建者或雇主承担赔偿责任。
- 法院将根据事实证据和法律规定进行判决，确定各方的责任比例和赔偿金额。
在处理此类事故时，建议各方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。