以收益分成结算报酬的性质认定，需结合具体合作模式、权利义务分配及法律关系本质综合判断，可能构成劳务关系或合作关系，具体分析如下：

1. 若符合劳务关系特征，则认定为劳务
   根据《民法典》第1192条，劳务关系中提供劳务者按约定完成工作，接受劳务方支付报酬，双方存在人身依附性（如接受管理、遵守工作规则）。若收益分成仅是报酬计算方式（如按销售额比例支付佣金），但劳动者不参与经营决策、不承担经营风险，仍由接受劳务方统一管理，则更可能被认定为劳务关系。例如：销售员按个人业绩提成，但需遵守公司考勤、销售政策等管理规定。

2. 若符合合作关系特征，则认定为合作
   根据《民法典》第967条，合作关系中双方共同投资、共享收益、共担风险，且对经营事务有平等决策权。若收益分成基于双方对合作项目的资源投入（如资金、技术、渠道等），且约定按投入比例分配利润、分担亏损，同时参与经营决策（如共同制定销售策略、管理库存等），则更可能被认定为合作关系。例如：两人合资开店，按出资比例分配净利润，共同决定经营事项。

关键区分点：

• 控制权：劳务关系中接受劳务方对工作过程有较强控制权；合作关系中双方对经营事务有平等决策权。
  
• 风险承担：劳务关系中劳动者不承担经营风险；合作关系中双方需共担风险（如市场波动、亏损等）。
  
• 资源投入：劳务关系中劳动者仅提供劳动力；合作关系中双方需投入资金、技术、设备等经营资源。
  

建议：
若需明确法律关系性质，建议梳理合作协议中的权利义务条款（如管理方式、利润分配、风险承担等），并结合实际履行情况综合判断。如有争议，可进一步向我咨询具体合同条款及合作模式细节。