拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 核心条款：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款明确规定了工资的支付方式（货币形式）、支付周期（按月）以及禁止行为（不得克扣或无故拖欠）。这是保障劳动者合法权益的基本法律基础，也是判断用人单位是否拖欠工资的直接依据。

2. 相关配套法规及解读：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位的支付义务，规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 《工资支付暂行规定》第七条与第十八条：细化了工资支付的具体要求，包括支付时间、支付频率以及劳动行政部门的监督权。同时，对于拖欠工资等违法行为，明确了法律责任和处罚措施，如支付经济补偿和赔偿金。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条：也规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可加付赔偿金。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：用人单位拖欠工资将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿和赔偿金等法律责任。若情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
   • 维权途径：劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商解决。协商无果后，可以依法向当地劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令。若问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应保持冷静并收集相关证据，如工资条、劳动合同等。同时，及时咨询专业律师或劳动行政部门，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，注意保留好相关证据和沟通记录，以便在需要时提供证明。

总结：拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的严重行为。劳动者在遭遇此类问题时，应积极寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。