关于辞退员工补偿是否为“1+5n+1”的问题，首先明确结论：在我国劳动法律框架下，并不存在“1+5n+1”这样固定的辞退补偿计算公式。 辞退员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释来确定，具体补偿金额需根据辞退的原因、员工的工作年限、工资水平等多种因素综合计算。

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 举例说明：

   • 假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：\(3.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 17500 \text{元}\)。

二、违法辞退情况下的赔偿金

1. 赔偿金计算：

   • 如果用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 举例说明：

   • 继续使用上面的例子，如果公司违法辞退了该员工，那么赔偿金为：\(17500 \text{元} \times 2 = 35000 \text{元}\)。

三、关于“1+5n+1”的误解

• “1+5n+1”这样的公式并不符合我国劳动法律的规定。它可能是对某些特定情况或地区性政策的误解或混淆。
• 在实际法律实践中，辞退员工的补偿标准是根据法律规定和具体情况来确定的，没有固定的公式可以套用。

四、特殊情况下的补偿

• 除了上述的经济补偿金和赔偿金外，还有一些特殊情况下员工可能获得额外的补偿，如未提前通知辞退的代通知金、未休年假的补偿等。
• 这些补偿的计算方式和标准也需根据具体法律法规和政策来确定。

总结与建议：

• 辞退员工的补偿标准并非固定不变的“1+5n+1”，而是根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，结合员工的工作年限、工资水平、辞退原因等多种因素来综合计算。
• 如果您或您的企业面临辞退员工的情况，建议先咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保辞退行为的合法性和补偿标准的准确性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。