结论概述： 从集团子公司调到另一个子公司，是否需要走内部公开招聘流程，以及不走是否违反三项制度，这主要取决于集团内部的具体规定以及三项制度的具体内容。以下是对此问题的详细分析。

详细分析：

1. 集团内部规定：

   • 集团内部对于员工调动通常会有明确的规定，这些规定可能涉及调动流程、审批权限、员工权益保障等多个方面。
   • 如果集团内部规定明确要求员工调动需通过内部公开招聘流程进行，那么从子公司调到另一个子公司就必须遵循这一规定。
   • 反之，如果集团内部规定未明确要求必须通过内部公开招聘，或者提供了其他调动方式（如直接调动、协商调动等），则可能不需要走内部公开招聘流程。

2. 三项制度的具体内容：

   • “三项制度”通常指的是企业内部的劳动用工制度、人事管理制度和薪酬福利制度。这些制度的具体内容因企业而异，可能涉及员工招聘、调动、晋升、解雇等多个方面。
   • 要判断不走内部公开招聘是否违反三项制度，需要具体查看三项制度中关于员工调动的规定。如果三项制度中明确规定了员工调动必须通过内部公开招聘进行，那么不走这一流程就可能构成违规。
   • 如果三项制度中未明确规定员工调动的具体流程，或者提供了其他合法的调动方式，则不走内部公开招聘可能不构成违规。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议首先查阅集团内部关于员工调动的相关规定，以及三项制度中关于员工调动的具体条款。
   • 如果规定或条款中明确要求必须通过内部公开招聘进行调动，那么应遵循这一流程，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果规定或条款中未明确要求，或者提供了其他合法的调动方式，可以与集团人力资源部门或相关部门进行沟通，了解具体的调动流程和要求，并按照要求进行操作。

4. 法律后果：

   • 如果不走内部公开招聘流程而违反了集团内部规定或三项制度，可能会面临集团内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
   • 在严重情况下，如果违反了相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等），还可能面临法律诉讼和相应的法律责任。

总结与建议： 从集团子公司调到另一个子公司是否需要走内部公开招聘流程，以及不走是否违反三项制度，这取决于集团内部的具体规定和三项制度的具体内容。为了确保调动的合法性和合规性，建议在实际操作前仔细查阅相关规定和条款，并与集团相关部门进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。