病假工资在工资单上是否应单独列出，法律上并没有明确的规定必须单独列出，但为了清晰透明，建议用人单位在工资单上单独列明病假工资。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律层面
无明确规定：目前，我国的《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定中，并未明确要求病假工资必须在工资单上单独列出。法律主要关注的是病假工资的计算标准、支付原则以及不得低于的最低标准，而非其呈现形式。
支付原则：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费的支付原则是不低于当地最低工资标准的80%。这一原则确保了职工在患病或非因工负伤期间的基本生活需求。
二、实践层面
清晰透明：虽然法律没有明确规定，但为了清晰透明，便于职工了解自己的工资构成，建议用人单位在工资单上单独列明病假工资。这样，职工可以一目了然地看到自己的病假工资是如何计算的，以及与其他正常工作期间的工资有何不同。
避免纠纷：单独列明病假工资也有助于避免潜在的劳动纠纷。如果工资单上未明确列出病假工资，职工可能会对工资的计算方式产生疑问，甚至认为用人单位存在克扣工资的行为。而单独列明则可以减少这种误解和纠纷的发生。
三、建议与操作
建议单独列出：基于上述分析，建议用人单位在发放工资时，在工资单上单独列明病假工资。这样不仅可以提高工资单的透明度，还可以增强职工对用人单位的信任感。
操作方式：在工资单上，可以设置一个专门的栏目用于列明病假工资，并注明计算方式和依据。例如，可以写明“病假工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，按照您连续工龄满X年，按本人工资的X%计发，共计XX元”。
保留证据：同时，用人单位也应保留好相关的计算依据和支付记录，以备不时之需。这样，在发生劳动纠纷时，用人单位可以提供充分的证据来证明自己的支付行为是合法合规的。
总结来说，虽然法律没有明确规定病假工资必须在工资单上单独列出，但为了清晰透明和避免纠纷，建议用人单位这样做。如果您在病假工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。