在人事争议中，视频证据的关键要点主要包括以下几个方面：

1. 视频证据的合法性：

   • 视频证据必须是通过合法手段获取的，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。若视频证据是通过非法手段（如偷拍、偷录）获取的，可能不会被法院采纳。

2. 视频证据的真实性：

   • 视频证据应当真实反映争议事实，未经剪辑、篡改或伪造。在提交视频证据时，应确保视频的原始性和完整性，必要时可提供视频的原始载体或存储介质。
   • 若视频证据存在剪辑、篡改等痕迹，可能影响其证明力，甚至被法院认定为无效证据。

3. 视频证据的关联性：

   • 视频证据应与人事争议的事实具有直接关联性，能够证明争议事实的存在或不存在。例如，在劳动纠纷中，视频证据可以展示劳动者与用人单位之间的劳动关系、工作条件、工资支付等情况。
   • 若视频证据与争议事实无直接关联，或无法证明争议事实，则可能不会被法院采纳。

4. 视频证据的清晰度与可辨识度：

   • 视频证据应足够清晰，能够辨识出关键人物、行为或事件。若视频模糊、不清晰或无法辨识，可能影响其证明力。
   • 在提交视频证据时，应确保视频的画质、音质等达到一定的标准，以便法院能够清晰、准确地观看和理解视频内容。

5. 视频证据的提交与质证：

   • 在提交视频证据时，应按照法院的要求进行格式转换、剪辑（如需）等处理，并附上详细的说明或文字材料，以便法院能够更好地理解视频内容。
   • 在庭审过程中，双方当事人有权对视频证据进行质证。质证时，应围绕视频证据的合法性、真实性、关联性和清晰度等方面进行辩论和说明。

法律建议：

• 在收集视频证据时，应确保合法合规，避免侵犯他人权益。
• 在提交视频证据前，应仔细审查视频内容，确保其真实、清晰且与争议事实具有关联性。
• 若对视频证据的收集、提交或质证存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能后果：

• 若视频证据合法、真实、清晰且与争议事实具有关联性，则可能被法院采纳作为认定事实的依据。
• 若视频证据存在合法性、真实性、关联性或清晰度等方面的问题，则可能被法院排除或不予采纳，从而影响案件的审理结果。

如有任何关于人事争议或视频证据的法律问题，可直接向我咨询。