参公编人员并非绝对不会被辞退，在特定情形下，单位是有权按照规定辞退参公编人员的。以下是对相关法律规定及辞退情形的详细阐述：

1. 年度考核不达标且不服从安排：

   • 根据相关规定，若参公编人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。这意味着，如果参公编人员长期表现不佳且拒绝改进，单位是有权进行辞退的。

2. 旷工或因公外出逾期不归：

   • 参公编人员如连续旷工超过一定工作日数（如15个工作日），或1年内累计旷工超过一定工作日数（如30个工作日），单位亦可解除聘用合同。这强调了参公编人员需要严格遵守工作纪律，不得无故旷工。

3. 违反工作纪律或职责：

   • 参公编人员若严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。这要求参公编人员必须认真履行工作职责，不得滥用职权或玩忽职守。

4. 同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作：

   • 参公编人员若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。这强调了参公编人员需要专注于本职工作，不得因其他劳动关系而影响本职工作的完成。

5. 被追究刑事责任：

   • 若参公编人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同。这是对于参公编人员违法行为的严厉惩罚，也是维护单位形象和公信力的必要措施。

6. 不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：

   • 参公编人员如果不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这要求参公编人员需要不断提升自己的工作能力和素质，以适应单位发展的需要。

7. 客观情况变化无法履行合同：

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也可以解除劳动合同。这强调了劳动合同的灵活性和适应性，以应对不可预见的客观情况变化。

辞退的程序与保障：

• 辞退参公编人员需遵循严格的程序和规定，以确保当事人的合法权益不受侵害。单位在辞退参公编人员时，必须依法进行，不得随意辞退。
• 被辞退人员如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。这为参公编人员提供了一定的法律保障，防止单位滥用辞退权。

总结与建议：

• 参公编并非“铁饭碗”，参公编人员需要严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现，以避免被辞退的风险。
• 同时，参公编人员也应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。如果参公编人员面临辞退风险或已经遭遇辞退，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。