企业新员工签订劳动合同后，关于多久可以签订长期合同（通常指无固定期限劳动合同）的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解答。

1. 一般情况下的签订条件：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，无论员工入职多久，都可以签订长期合同。
   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 特定情形下的签订要求：

   • 如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 关于“长期签”的误解澄清：

   • 需要注意的是，“长期签”并非法律术语，而是通俗说法，通常指的是无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，但并非不能解除。在符合法定或约定条件时，用人单位或劳动者仍可以解除劳动合同。
   • 另外，有些员工可能误以为只要工作满一定年限（如三年或五年），就必须签订长期合同。实际上，这并非法律强制要求，而是取决于双方的协商和特定情形下的法律规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于新员工而言，如果希望签订长期合同，可以在入职时与用人单位进行协商，并了解公司的相关政策和规定。
   • 在工作过程中，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以向用人单位提出签订申请。
   • 同时，员工也应了解自己的权益和义务，确保在签订劳动合同时不受到不公平的待遇。

总结来说，企业新员工签订劳动合同后多久可以签订长期合同并没有一个固定的年限要求，而是取决于双方的协商和特定情形下的法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。