不是所有工资表签名都有效，需满足一定条件才具有法律效力。具体分析如下：

1. 签名真实性
   工资表上的签名必须是员工本人真实意愿的表达，不能存在欺诈、胁迫或代签等情形。若签名系伪造或非本人签署，该工资表可能被认定为无效证据，无法作为工资发放的合法依据。

2. 内容完整性
   工资表需包含关键信息，如员工姓名、工资构成（基本工资、绩效、加班费等）、发放时间、扣除项目（社保、个税等）及实发金额等。若签名时工资表内容存在空白或事后篡改，可能因证据瑕疵导致法律效力存疑。

3. 程序合规性
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付记录至少保存两年备查。若工资表未经员工确认（如仅由单位单方制作并要求签名），或未提供工资条等辅助证明，可能因程序瑕疵影响其证明力。

4. 特殊情形处理

   • 电子签名：若采用电子签名，需符合《电子签名法》要求（如可靠电子签名、身份认证等），否则可能被否认效力。
     
   • 代签授权：若员工授权他人代签，需提供书面授权文件，否则代签行为可能无效。
     
   • 争议举证：若员工对工资表内容提出异议（如未足额支付），用人单位需承担举证责任，证明工资表内容真实且已实际发放。

建议：用人单位应确保工资表内容完整、程序合规，并留存发放记录（如银行转账凭证）；员工签名前应仔细核对内容，发现异议及时提出。若遇工资纠纷，可进一步向我咨询具体维权方案。