有过行政拘留记录是否影响入职保利物业股份有限公司，需分情况讨论，结论如下：

1. 企业招聘自主权角度
   根据《劳动法》《就业促进法》，企业有权根据岗位需求设定录用条件，但不得以“曾受行政处罚”为由直接拒绝劳动者，除非该处罚与岗位存在直接关联性（如安保岗位需无违法记录）。若保利物业在招聘公告中明确要求“无违法记录”，则可能构成合法限制；若未明确说明，则需进一步分析岗位性质。

2. 岗位性质关联性角度

   • 普通岗位（如物业客服、保洁）：行政拘留通常属于轻微违法记录，与岗位履职无直接关联，企业以此为由拒绝录用可能涉嫌就业歧视。
     
   • 特殊岗位（如安保、财务）：若岗位涉及人身安全、财产管理或需通过背景审查（如公安备案），企业可能以“诚信瑕疵”或“岗位风险”为由拒绝录用，但需提供合理依据。

3. 行政拘留的特殊性
   行政拘留属于行政处罚，非刑事犯罪记录。根据《刑事诉讼法》，仅刑事犯罪记录会构成“前科”，而行政处罚记录通常不纳入就业限制范围（除非法律、行政法规明确规定）。因此，单纯行政拘留记录本身不构成法定就业障碍。

建议行动：

• 若保利物业以行政拘留记录为由拒绝录用，可要求其出具书面说明，明确拒绝理由与岗位关联性；
  
• 若认为企业行为涉嫌歧视，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 入职前可主动说明情况（如拘留原因、情节轻微性），增加企业信任度。
  

温馨提示：企业招聘中“无违法记录”要求需符合比例原则，即限制程度应与岗位风险匹配。若您需进一步分析具体岗位或拘留情节，可提供更多信息，我将为您详细解答。