结论：之前有行政处罚被拘留的情况可能会影响保险公司入职审批，但具体影响程度需结合处罚类型、时间、保险公司政策及岗位性质综合判断。以下分情况详细说明：
1. 行政处罚的类型与严重程度
- 轻微处罚（如警告、小额罚款）：若处罚情节轻微且未造成社会影响，通常对入职影响较小。保险公司可能更关注严重违法记录（如诈骗、盗窃、危害公共安全等）。
- 较重处罚（如行政拘留）：行政拘留属于限制人身自由的处罚，虽不属于刑事犯罪，但可能被保险公司视为“不良记录”。尤其是与保险行业相关的违法行为（如欺诈、侵占财物），会显著增加入职风险。
2. 时间因素：处罚距今的时间
- 近期处罚（如1年内）：保险公司可能认为申请人近期行为存在风险，需重点审查其改正情况及当前品行。
- 久远处罚（如5年以上）：若申请人此后无其他违法记录，且能证明自身改过自新（如通过社区服务、稳定工作表现等），影响可能降低。
3. 保险公司的入职审查标准
- 岗位性质：
- 内勤岗位（如财务、行政）：保险公司可能更严格审查诚信记录，行政拘留记录可能成为否决项。
- 外勤岗位（如销售、理赔）：若岗位涉及客户资金或敏感信息，公司可能对违法记录持谨慎态度。
- 公司政策：部分保险公司明确将“行政拘留”列为入职限制条件（如要求“无任何违法记录”），而另一些公司可能仅排除刑事犯罪记录。
4. 法律与行业规定
- 《保险法》及监管要求：保险行业对从业人员诚信要求较高，但法律未明确禁止有行政处罚记录者入职。公司政策可能超出法律底线，但需合理且非歧视。
- 背景调查范围：保险公司通常通过公安系统查询违法记录，但行政拘留记录可能因地区政策差异而披露程度不同。
建议
- 主动说明情况：若处罚记录可能被查出，建议在面试或提交材料时主动说明，强调改正态度及当前稳定性，避免隐瞒导致信任危机。
- 提供证明材料：如处罚后无再犯记录、社区证明、工作推荐信等，可辅助证明个人品行。
- 咨询目标公司政策：直接联系保险公司HR，确认其入职审查的具体标准（如是否接受行政拘留记录）。
如有进一步疑问（如具体处罚类型的影响、如何准备入职材料等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的建议。