结论：员工被法院强制执行要求协助辞职，并不影响其工资的发放。工资的发放主要取决于员工是否提供了正常劳动以及公司的财务状况和支付能力，而非是否被法院强制执行协助辞职。
详细分析：
工资发放的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是工资发放的基本原则，不受员工是否被法院强制执行协助辞职的影响。
法院强制执行与工资发放的关系：
- 法院强制执行要求协助辞职，通常是因为员工与公司之间存在劳动争议或其他法律纠纷，法院为了保障员工的合法权益或公司的正常运营，而采取的一种法律措施。但这并不直接涉及工资的发放问题。
- 工资的发放是公司与员工之间的经济关系，而法院强制执行是司法行为，两者在法律上相对独立。除非法院在强制执行过程中明确要求公司暂停或停止发放工资（这种情况极为罕见，且必须有明确的法律依据），否则公司应继续按照劳动合同和法律规定发放工资。
公司财务状况与工资发放：
- 如果公司因财务状况不佳或其他原因无法按时发放工资，这属于公司自身的经营问题，与员工是否被法院强制执行协助辞职无关。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
特殊情况下的工资发放：
- 如果员工因被法院强制执行协助辞职而暂时无法提供正常劳动（如被限制人身自由等），公司应根据实际情况和法律规定，与员工协商确定工资的发放方式。例如，可以按照病假、事假或其他相关规定发放工资，或者双方协商一致后暂停发放工资。但这种情况需要明确的法律依据和双方协商一致，不能单方面由公司决定。
建议：
- 对于员工而言，如果因被法院强制执行协助辞职而担心工资发放问题，可以与公司进行沟通协商，明确工资的发放方式和时间。如果公司拒绝发放或拖延发放工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，按时足额发放员工工资。如果因特殊情况无法按时发放工资，应及时与员工沟通协商，并尽快解决工资发放问题，以避免引发劳动争议和法律纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
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