劳动合同上贴错相片，一般不会影响您退休，也不会对退休手续的办理产生实质性影响。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与退休手续的关系
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而退休手续的办理，主要依据的是您的社保缴纳记录、年龄等法定条件，以及您与用人单位之间的劳动关系状态。劳动合同上的相片，主要是用于身份识别，但并非办理退休手续的关键要素。
贴错相片可能带来的影响及应对
身份识别问题：
- 如果劳动合同上的相片与您本人不符，可能在某些需要身份验证的场合（如单位内部管理、社保缴纳核对等）带来一定的困扰。
- 应对：一旦发现劳动合同上的相片贴错，应及时与用人单位沟通，更换正确的相片，以确保劳动合同的准确性和有效性。
对退休手续的具体影响：
- 退休手续的办理，主要关注的是您的社保缴纳年限、年龄是否达到法定退休年龄等条件。
- 劳动合同上的相片错误，并不会改变您的社保缴纳记录或年龄等关键信息，因此不会对退休手续的办理产生实质性影响。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，劳动合同上的相片错误并不构成劳动合同的无效或可撤销情形。
- 只要劳动合同的其他条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）合法有效，且双方已经实际履行，那么该劳动合同就是有效的。
特殊情况下的处理
- 如果因为劳动合同上的相片错误，导致您在办理某些与身份验证相关的手续时遇到困难（如社保转移、公积金提取等），您可以向用人单位或相关机构提供其他有效的身份证明文件（如身份证、户口本等），以证明您的身份。
建议：虽然劳动合同上贴错相片一般不会影响您退休，但为了确保劳动合同的准确性和有效性，以及避免可能的身份识别问题，我还是建议您及时与用人单位沟通，更换正确的相片。如果您在退休手续办理过程中遇到任何问题或困惑，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。