您好，关于“员工守则是否可以要求员工配偶”的问题，这通常不是一个直接相关的议题。员工守则主要是用来规范员工在工作场所的行为、职责、权益以及公司对员工的管理要求等，它主要关注的是员工本人，而非员工的家庭成员或配偶。

首先，从法律角度来看，员工守则或公司规章制度应当遵循国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益，包括其家庭生活的隐私和自主权。要求员工配偶遵守某些规定，很可能涉及对员工私人生活的过度干预，这在法律上是不被允许的。

其次，从实际操作和管理的角度来看，要求员工配偶遵守员工守则也是不切实际的。员工配偶并非公司员工，他们有自己的工作和生活，无法直接受到公司规章制度的约束。即使公司希望员工配偶在某些方面配合公司的工作或政策，也应该通过与员工沟通、协商的方式来实现，而不是通过制定规章制度来强制要求。

当然，如果公司有一些与员工家庭相关的福利政策或活动，比如员工家属开放日、家庭健康计划等，这些可以邀请员工配偶参与，但这完全是基于自愿和友好的原则，而非强制要求。

综上所述，员工守则通常不会也不应该要求员工配偶遵守。公司应该专注于制定合理、合法、可行的规章制度来管理员工，同时尊重和保护员工的家庭生活和隐私。如果您对公司的规章制度有任何疑问或建议，欢迎随时与我沟通。