公司组长辱骂员工并掐脖子的行为，属于违法行为，员工有权采取法律措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
人格权侵权：组长辱骂员工，侵犯了员工的人格尊严权，这是《中华人民共和国民法典》中明确保护的人格权之一。员工有权要求组长停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损害。
身体权或健康权侵权：掐脖子的行为，如果造成了员工身体上的伤害（如红肿、淤青等），则侵犯了员工的身体权或健康权。员工有权要求组长承担医疗费用、误工费等经济损失，并可以要求赔偿精神损害。
治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，辱骂他人或殴打他人（掐脖子可视为一种轻微的殴打行为）的，可处以罚款、拘留等行政处罚。员工可以向公安机关报案，要求对组长进行治安管理处罚。
二、应对措施
收集证据：员工应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、录音、证人证言等，以证明组长辱骂和掐脖子的行为。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
向公司反映：员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映此事，要求公司对组长进行处理。公司有责任维护员工的合法权益，对违法行为进行制止和纠正。
报警处理：如果组长的行为较为严重，员工可以直接向公安机关报案。公安机关会依法进行调查处理，并根据情况对组长进行治安管理处罚。
提起民事诉讼：如果员工因此遭受了经济损失或精神损害，可以向法院提起民事诉讼，要求组长承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的损失和组长的违法行为之间的因果关系。
三、可能后果
对组长的法律后果：如果组长的行为被认定为违法，他可能会面临治安管理处罚、民事赔偿等法律后果。如果行为严重构成犯罪（如故意伤害罪），还可能面临刑事处罚。
对公司的法律后果：如果公司未能及时采取措施制止组长的违法行为，或者对员工的投诉置之不理，公司可能会因未尽到管理责任而面临法律责任。例如，员工可能会以公司为被告提起民事诉讼，要求公司承担连带赔偿责任。
四、建议
保持冷静：在遭遇此类事件时，员工应尽量保持冷静，避免与组长发生进一步的冲突。
及时寻求帮助：员工应及时向公司、公安机关或法律专业人士寻求帮助，以维护自己的合法权益。
关注自身健康：如果员工因此遭受了身体上的伤害，应及时就医并保留好相关医疗记录作为证据。
作为专业律师，我建议你根据自身情况采取合适的措施。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。