加班工资分几个月发通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定与支付周期
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”加班费作为工资的一部分，原则上应随当月工资一同发放，即应按月支付。虽然法律并未明确规定加班费的具体支付时间必须为当月，但强调了“按月支付”的总体要求。
合法性判定标准
支付周期合规性：
- 若用人单位在次月内完成加班费支付（例如次月5日发放上月加班费），即使存在延迟，但只要未超过一个自然月，通常仍符合“按月支付”的法律精神。
- 若支付周期超过一个自然月（如第三个月才发放第一个月加班费），则构成违法拖欠，侵害了劳动者的合法权益。
程序与合同约束：
- 用人单位若要通过民主程序制定规章制度或劳动合同明确约定“加班费分几个月发放”，这种约定必须合理且不违反法律的强制性规定。单方面规定且无协商依据的条款是无效的。
- 例如，若劳动合同中明确约定了加班费在次月发放，且这种约定没有违反法律的强制性规定，那么用人单位按照合同约定执行是合法的。但若约定将加班费分散到几个月后发放，则很可能因违反“按月支付”原则而被认定为违法。
实际执行一致性：
- 支付规则需长期稳定执行，若突然变更支付时间且未经协商，可能引发争议，并被视为违法拖欠工资。
法律风险与后果
- 拖欠工资的认定：超期支付加班费可能被认定为拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过仲裁主张补发工资及赔偿金。
- 经济补偿风险：恶意拖欠加班费可能导致劳动者解除合同并要求经济补偿金。
- 行政处罚：用人单位可能面临责令整改、罚款等行政责任。
建议措施
劳动者角度：
- 了解自身权益，明确加班费应按月支付的法律要求。
- 与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
- 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
用人单位角度：
- 严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者加班费。
- 如遇特殊情况需延期支付，应与劳动者充分沟通并取得其理解与支持，同时确保延期支付的时间合理且不违反法律规定。
综上所述，加班工资分几个月发通常是不合法的，除非有合理的约定且不违反法律的强制性规定。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，则应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。