村委会司机是否算工龄以及如何计算，需分情况讨论，具体如下：
若村委会司机与村委会建立了劳动关系
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关规定，工龄（即工作年限）的计算通常以建立劳动关系为前提。若村委会司机与村委会签订了劳动合同，或虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如接受村委会管理、从事村委会安排的工作、由村委会支付工资等），则其工作年限应计入工龄。
计算方式：从与村委会建立劳动关系之日起计算，至劳动关系终止或解除之日止。若期间存在中断（如离职后重新入职），需分段计算；若连续工作，则累计计算。
若村委会司机与村委会未建立劳动关系，而是劳务关系或临时用工
若司机仅以个人名义为村委会提供临时性、一次性或特定项目的劳务服务，且双方未形成管理与被管理的关系（如司机自行安排工作时间、不受村委会规章制度约束、工资按次或按项目结算），则可能被认定为劳务关系而非劳动关系。此时，工作年限通常不计入工龄，但可能影响其他权益（如劳务报酬、工伤保险等）。
例外情形：若司机虽未签订劳动合同，但长期、稳定地为村委会提供驾驶服务，且符合事实劳动关系的特征（如连续工作多年、工资按月发放、接受村委会考勤管理等），仍可能被认定为劳动关系，从而计算工龄。
特殊情形：村委会司机属于村集体组织成员
若司机本身是村委会成员（如村干部兼任司机），或属于村集体经济组织成员（如村民通过民主程序选举或任命担任司机），其工龄计算可能需结合村集体内部规定或地方政策。例如，部分地区规定村干部任职年限可计入工龄，但需满足特定条件（如连续任职满一定年限、经相关部门认定等）。
建议：此类情形需查阅当地村集体组织章程或咨询人社部门，以明确是否计入工龄及计算方式。
温馨提示：工龄认定直接影响养老保险、医疗保险、带薪年休假等权益，建议村委会司机保留与工作相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），以便在需要时维护自身权益。若对工龄计算有争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询具体法律程序。