若您仅因工资问题被多家法院起诉，需冷静应对，分步骤处理。以下是具体建议：

1. 核实起诉主体与案由

   • 确认每家法院起诉的原告是否为同一或不同主体（如不同前雇主、劳务公司等），案由是否均为“劳动报酬纠纷”或存在其他关联（如经济补偿金、违约金等）。
     
   • 若涉及同一笔工资，可能存在重复起诉问题，可依据《民事诉讼法》第127条提出“重复起诉”异议，要求法院驳回后案。

2. 梳理工资争议核心事实

   • 整理所有与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、离职协议等，明确：
     
     • 工资计算方式（如基本工资、绩效、加班费等）；
       
     • 是否存在未支付部分及具体金额；
       
     • 争议是否已通过劳动仲裁前置程序处理（若未仲裁，法院可能不予受理）。
       
   • 若证据不足，需尽快补充（如联系前同事作证、申请法院调取考勤记录等）。

3. 应对多家法院诉讼的策略

   • 情况一：同一工资争议被多地法院受理
     根据《民事诉讼法》第35条，可向先受理法院提交管辖权异议申请，要求将案件移送至劳动合同履行地或用人单位所在地法院合并审理，避免重复判决。
     
   • 情况二：不同工资争议（如不同时间段或不同项目）
     需分别应诉，但可主张“一事不再理”原则（若某笔工资已通过仲裁或诉讼解决），或申请法院合并审理以降低应诉成本。
     
   • 情况三：原告恶意诉讼（如虚构债务）
     收集反证（如已支付凭证、双方和解协议等），向法院提出“虚假诉讼”抗辩，并可依据《刑法》第307条追究原告刑事责任。

4. 主动协商或调解

   • 联系各原告（或其律师），提出分期支付、减免违约金等和解方案，争取撤诉或达成调解协议。
     
   • 若涉及群体性纠纷（如多名员工同时起诉），可推动劳动监察部门介入或申请法院组织集体调解，提高效率。

5. 注意诉讼时效与执行风险

   • 劳动争议诉讼时效为1年（自知道权利被侵害之日起算），若部分案件已超时效，可主张时效抗辩。
     
   • 若法院判决您支付工资，需及时履行，否则可能被列入失信被执行人名单，影响征信、出行等。

行动建议：

• 立即整理所有工资争议相关证据，按时间顺序分类归档；
  
• 根据起诉主体和案由，选择管辖权异议、重复起诉抗辩或和解策略；
  
• 若对法律程序不熟悉，可委托律师协助应诉，避免因程序错误导致败诉。
  

如有进一步细节（如具体案由、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更精准的应对方案。