败诉了只有工资的情况下，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 分析败诉原因，考虑是否上诉：

   • 首先，你需要仔细分析败诉的原因，是因为证据不足、法律适用错误还是其他原因。如果认为一审判决存在错误，且你有新的证据或法律依据，可以在法定期限内提起上诉，寻求二审法院的公正裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对地方人民法院第一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

2. 如果不上诉，考虑执行阶段的其他权益：

   • 如果你决定不上诉，或者上诉后二审维持原判，那么你需要面对执行阶段的问题。虽然败诉了，但并不意味着你只能获得工资，如果还有其他应得的福利或补偿（如加班费、奖金、经济补偿金等），且这些权益在之前的诉讼中未被充分主张或未被法院认可，你可以在执行阶段与对方协商，看是否能达成和解协议，以获取更多权益。
   • 实际操作：在执行阶段，你可以向法院提交执行申请，并附上相关证据，如工资单、加班记录、奖金发放记录等，以证明你应得的其他权益。同时，你也可以尝试与对方进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。

3. 关注工资支付情况，确保权益不受侵害：

   • 无论败诉后是否获得其他权益，你都需要确保工资能够按时足额支付。如果对方拖欠工资或未按照判决支付工资，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助或咨询，了解更多权益：

   • 如果你对败诉结果仍有疑问，或者认为自己在劳动权益方面受到了侵害，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更多关于劳动工伤、工资福利方面的法律规定和维权途径。
   • 建议：作为专业律师，我建议你保留好所有与劳动争议相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、加班记录、仲裁裁决书、法院判决书等，以便在需要时提供证明。

总结来说，败诉了只有工资并不意味着你的权益就此终结。你可以根据具体情况分析败诉原因，考虑是否上诉；在执行阶段关注其他应得权益；确保工资按时足额支付；并寻求法律援助或咨询以了解更多维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。