大公司一般不会主动调查员工是否有过劳动仲裁记录，但在特定情况下，可能会通过合法途径间接了解到相关信息。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司主动调查员工劳动仲裁记录的情况较少
调查成本与收益考量：对于大公司而言，主动调查每个员工的劳动仲裁记录需要投入大量的人力、物力和时间成本。而且，并非所有员工都有劳动仲裁记录，这种调查往往难以带来直接的收益，因此公司通常不会主动进行。
隐私保护与法律规定：员工的劳动仲裁记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司未经员工同意，擅自调查其劳动仲裁记录可能涉及侵犯隐私权的问题，面临法律风险。
二、特定情况下公司可能间接了解员工劳动仲裁记录
背景调查环节：在招聘过程中，一些公司可能会进行背景调查，以了解应聘者的过往工作经历、职业操守等情况。虽然背景调查通常不涉及劳动仲裁记录，但如果应聘者曾因劳动纠纷与公司发生过仲裁，且相关信息在公开渠道（如法院公告、新闻报道等）有所披露，公司有可能间接了解到。
内部举报或投诉：如果员工在公司内部存在不当行为，如违反公司规章制度、损害公司利益等，其他员工或相关部门可能会向公司举报或投诉。在调查过程中，如果涉及劳动纠纷或仲裁事项，公司可能会了解到相关情况。
合作方或第三方提供信息：在某些情况下，公司的合作方或第三方机构（如律师事务所、人力资源服务机构等）可能会提供与员工相关的法律信息，包括劳动仲裁记录。但这种情况相对较少，且通常需要公司的明确授权或同意。
三、法律建议与风险提示
保护个人隐私：作为员工，你有权保护自己的个人隐私，包括劳动仲裁记录。如果公司未经你同意擅自调查或泄露你的劳动仲裁记录，你可以依法维护自己的权益。
诚信应聘与工作：在应聘和工作过程中，建议你保持诚信，如实告知公司你的工作经历和职业操守等情况。虽然劳动仲裁记录不一定成为你应聘或工作的障碍，但隐瞒或虚假陈述可能会给你带来不必要的麻烦。
了解公司政策：在入职前或工作过程中，你可以了解公司的相关政策和规定，包括是否进行背景调查、如何处理员工劳动纠纷等。这有助于你更好地适应公司环境，维护自己的合法权益。
如果你有任何关于劳动纠纷或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。