要了解员工是否曾经提起或涉及过劳动仲裁，可以通过以下几种合法且有效的方式来进行查询，同时需尊重并保护员工的隐私权：

1. 直接询问员工：

   • 方式：在面试、入职前或合适的时机，以友好、尊重的方式直接向员工询问其是否曾经提起或涉及过劳动仲裁。
   • 注意事项：虽然直接，但可能受员工意愿和隐私保护影响，不一定能得到准确答案。询问时应明确告知员工查询的目的，并尊重其隐私选择。

2. 通过劳动争议仲裁委员会查询：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的裁决和调解书等案卷材料会保存一定期限（调解结案不少于五年，裁决结案不少于十年）。
   • 线下查询：携带单位相关证明材料（如营业执照副本复印件、授权委托书、经办人身份证明等）前往仲裁委窗口申请查询。
   • 线上查询：部分地区仲裁委提供线上查询平台，需访问官方网站并按照指引操作。
   • 注意事项：查询需提供充分依据，并遵守相关法律法规和仲裁委规定，确保查询行为的合法性与正当性。

3. 利用法律服务机构或专业背景调查公司查询：

   • 方式：委托律师或专业的背景调查公司进行查询，利用其专业知识和经验获取更准确的信息。
   • 注意事项：选择有资质和信誉的机构，签订明确委托协议，明确查询目的、范围、费用等，并确保查询行为合法合规，保护员工隐私。

4. 其他官方渠道查询：

   • 法院查询：若仲裁案件进入诉讼阶段，可向有管辖权的人民法院提出查询申请。
   • 司法信息公开平台：部分法院会在官网或专门平台上公布案件信息，可尝试搜索员工姓名及可能涉及的用人单位名称。
   • 拨打劳动保障热线：12333可提供一些指导和建议，但可能无法直接查询到具体记录。
   • 政府服务平台：部分地区劳动仲裁部门开通网上查询服务，需登录官方网站操作。

5. 内部信息梳理和沟通：

   • 人力资源部门自查：梳理员工档案、离职手续办理记录、纠纷处理记录等，查找潜在仲裁迹象。
   • 与员工沟通：在合适时机以恰当方式与员工沟通，了解其是否有与单位存在的争议情况，但需注意沟通方式和语气，避免造成误解或冲突。

在查询过程中，还需注意以下几点：

• 尊重员工隐私：始终尊重员工的隐私权和个人信息保护权，未经员工明确同意，不得擅自获取或使用其个人信息。
• 合法合规：确保查询行为符合法律法规和仲裁委规定，避免法律风险。
• 综合判断：结合多种查询方式和实际情况进行综合判断，妥善处理相关争议。

若您在查询过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律帮助。