企业负责审批发工资的人被留置后，企业仍需依法按时发放员工工资，可通过以下方式操作：

1. 明确工资发放的法定义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，企业必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使负责审批的人员被留置，企业仍需履行这一法定义务，否则可能面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金（应付金额50%-100%），甚至刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪）。

2. 调整审批流程，确保工资发放

   • 临时授权：企业可紧急授权其他管理人员（如财务总监、人力资源负责人）代为审批工资发放。需注意：
     
     • 授权需以书面形式明确（如董事会决议、临时授权书），避免后续纠纷；
       
     • 代审批人需具备相应权限，确保工资发放符合公司财务制度。
       
   • 简化流程：若原审批流程复杂，可临时调整为“事后补签”模式，即先发放工资，后由留置人员或其代理人补签审批文件（需保留发放凭证如银行转账记录、工资条签字等）。
     

3. 特殊情况处理

   • 企业账户被冻结：若因留置事件导致企业账户被冻结，可向法院申请“生活必需费用解冻”（需提供员工名单、工资标准等证据），或通过第三方账户（如关联公司、员工个人账户）临时发放，但需确保资金来源合法且避免税务风险。
     
   • 资金链断裂：若企业确无资金支付工资，需立即与员工协商延期支付（需签订书面协议并明确还款计划），同时向劳动行政部门报备，避免刑事责任。
     

4. 后续合规建议

   • 完善内部制度：建立工资发放的“AB角”机制，确保关键岗位人员缺位时仍有替代方案；
     
   • 法律风险隔离：对留置事件涉及的财务问题，及时咨询律师，避免因操作不当引发连带责任（如挪用资金、职务侵占等）。
     

总结：企业需优先保障员工工资发放，通过临时授权、简化流程或第三方支付等方式解决审批障碍，同时注意合规操作以避免法律风险。如有具体操作难题，可进一步向我咨询。