公司事先告知要求停薪留职，其合法性需根据具体情况来判断，但总体而言，这一做法在现代劳动法律体系下通常是不被支持的，除非符合特定条件。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
双方协商一致：
- 如果公司与员工进行了充分沟通，并就停薪留职的相关事项（如期限、社保公积金缴纳、双方权利义务等）达成一致意见，签订了书面协议，这种安排可能被视为合法。
- 关键点：协商一致是核心，必须确保员工的自愿性和平等性，协议内容需明确且合法。
符合内部规章制度：
- 公司有完善且合理的规章制度，明确规定了停薪留职的具体条件和程序，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示。
- 关键点：规章制度需合法、合理，且经过民主程序制定和公示，不能与现行法律法规相冲突。
不合法情况
未经协商强制要求：
- 公司单方面强制要求员工停薪留职，未与员工进行任何协商或沟通，这是明显不合法的。
- 法律后果：侵害了员工获得劳动报酬的权利和继续履行劳动合同的权益，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
规避法律责任：
- 公司以停薪留职为名，实际上是为了裁员或逃避支付经济补偿等法律责任，这也是不合法的。
- 法律后果：违反了劳动法律法规的基本原则和精神，员工可以依法维权。
影响员工基本权益：
- 停薪留职期间，如果公司不按照法律规定为员工缴纳社保公积金等，导致员工的社会保险、住房公积金权益受损，这种停薪留职安排同样是违法的。
- 法律后果：为员工缴纳社保公积金是用人单位的法定义务，违反此义务将承担法律责任。
违反现行法律规定：
- 《劳动法》及相关法规中并未明确规定停薪留职的制度，且相关过时文件已不再适用。因此，除非有特别约定或符合特定条件，否则公司要求员工停薪留职将缺乏法律依据。
员工应对措施
如果员工认为公司要求停薪留职的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司纠正错误做法，明确双方的权利义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行公正裁决。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或需要帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和建议。
总结来说，公司要求员工停薪留职的合法性需根据具体情况来判断。在大多数情况下，未经协商或无正当理由的停薪留职是不合法的。员工应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。