核心结论：针对员工借钱后催债人向老板发信息的情况，需分情况处理，具体如下：

1. 若老板与借款无关：

   • 法律责任：老板并非借款合同的当事人，原则上无需承担还款责任。催债人向老板发信息可能构成对老板正常生活或工作的干扰。
   • 应对措施：老板可明确告知催债人，自己与借款事宜无关，要求其停止发送信息。若催债人持续骚扰，老板可保留相关证据（如短信、通话记录等），向公安机关报案，主张其侵犯了自己的安宁权或构成骚扰，必要时也可向法院提起民事诉讼，要求催债人停止侵害、赔礼道歉等。

2. 若老板曾为借款提供担保：

   • 法律责任：若老板在借款合同中作为担保人签字，当员工（借款人）无法按时还款时，催债人有权要求老板承担担保责任，具体责任形式取决于担保合同的约定（如一般保证或连带责任保证）。
   • 应对措施：老板应首先核实担保合同的内容，明确自己的担保责任范围。若确实需要承担担保责任，老板应与催债人协商还款计划，或督促员工尽快还款。若老板认为担保合同存在欺诈、胁迫等情形，可依法向法院申请撤销担保合同。

3. 若老板被误认为借款人或存在其他特殊情况：

   • 法律责任：若老板因身份混淆等原因被误认为借款人，或存在其他特殊情况（如员工冒用老板名义借款），老板无需承担还款责任，但需积极证明自己的清白。
   • 应对措施：老板应收集相关证据（如身份证明、借款合同、员工冒用名义的证据等），向催债人说明情况，要求其停止向自己催债。若催债人不信，老板可向公安机关报案，或向法院提起诉讼，主张自己并非借款人，无需承担还款责任。

额外建议：

• 老板在处理此类问题时，应保持冷静，避免与催债人发生直接冲突。
• 若老板对法律程序不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
• 老板可借此机会审查公司的财务管理和员工借款制度，避免类似情况再次发生。