针对您提出的“合同解除后，已交税费怎么处理”的问题，这主要涉及到合同解除后相关税务处理的方面，尤其是与赔偿金相关的税费问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、个人层面：合同解除后取得的一次性补偿收入的税务处理
免税范围：
- 当您因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费）时，若该收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内，这部分收入是免征个人所得税的。这是为了保障您在失业后的基本生活，避免经济负担过重。
征税范围及计算方法：
- 如果您取得的一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资的倍数额，那么超出部分就需要依法计算征收个人所得税。在计算时，超出部分会被视为您的月工资、薪金收入（如果工作年限超过12年，则按12年计算），并对照综合所得税率表来确定适用税率和速算扣除数。
应纳税所得额与应纳税额的计算：
- 应纳税所得额 = 取得的一次性经济补偿收入 - 当地上年职工平均工资3倍数额 - 按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费。
- 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
特殊情况：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，并向您支付了赔偿金（如双倍经济补偿金），那么这部分赔偿金也遵循上述的扣税规定。即在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分则依法纳税。
二、企业层面：合同解除后支付的一次性补偿支出的税务处理
政策依据：
- 企业支付给解除劳动合同员工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出等），原则上可以在企业所得税税前扣除。这是为了减轻企业的税务负担，鼓励企业合理处理劳动关系。
计算与扣除方式：
- 企业可以选择将支付的一次性补偿支出直接作为当期费用，在计算应纳税所得额时一次性扣除。
- 如果一次性补偿支出数额较大，对当年企业所得税收入影响较大，企业还可以向主管税务机关申请在以后年度均匀摊销扣除。具体摊销年限由当地税务局根据实际情况确定。
三、纳税申报与注意事项
- 在处理合同解除后的税务问题时，无论是个人还是企业，都需要通过官方渠道（如自然人电子税务局）进行纳税申报，确保提供的信息真实、准确、完整。
- 由于税务政策可能因地区、时间等因素而有所不同，建议您在实际操作中咨询当地税务部门或专业律师，以确保获取最准确的信息并合规处理税务事宜。
综上所述，合同解除后已交税费的税务处理主要涉及到个人所得税和企业所得税的方面。在处理此类问题时，应综合考虑具体情况，并遵循相关法律法规的规定进行操作。希望以上解答能对您有所帮助。