关于您在连锁餐饮工作时入股，离职几年后能否找公司退股的问题，这主要取决于您入股时的具体协议以及公司章程的规定，还有相关法律法规的适用情况。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 有明确退股协议或条款：

   • 如果您在入股时与公司签订了明确的协议，其中包含了退股的具体条件、程序和时间限制等，那么您应当首先遵循这些协议条款。如果协议中规定了离职后一定期限内可以退股，或者满足了某些特定条件后可以退股，那么您有权按照协议要求公司进行退股。
   • 法律建议：仔细审查入股协议，确认其中是否有关于退股的明确规定，并按照协议执行。

2. 公司章程有规定：

   • 除了入股协议外，公司章程也可能对股东的退股有相关规定。公司章程是公司的“宪法”，对股东具有约束力。如果公司章程中规定了股东在离职后可以退股的具体条件和程序，那么您也应当遵循这些规定。
   • 法律建议：查阅公司章程，了解其中关于股东退股的规定，并与公司协商按照章程执行。

3. 无明确协议或章程规定：

   • 如果入股协议和公司章程中都没有关于退股的明确规定，那么您退股的权利将受到一定限制。在这种情况下，您可能需要与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径解决争议，但这通常是一个复杂且耗时的过程。
   • 法律后果：在没有明确协议或章程规定的情况下，强行要求退股可能会面临法律障碍，甚至可能承担违约责任。
   • 法律建议：尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的退股方案。如果协商不成，可以咨询专业律师，了解通过法律途径解决争议的可能性和风险。

4. 考虑公司法和证券法的相关规定：

   • 除了入股协议和公司章程外，公司法和证券法等法律法规也可能对股东的退股有所规定。例如，某些情况下，股东可能享有异议股东回购请求权等法定权利。
   • 法律建议：了解并研究相关法律法规，确认自己是否享有法定退股权利，并按照法定程序行使这些权利。

额外提醒：

• 在处理退股问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 退股涉及复杂的法律问题和财务问题，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结：您能否找公司退股主要取决于入股时的协议、公司章程以及相关法律法规的规定。我建议您首先审查入股协议和公司章程，了解其中关于退股的规定，并与公司进行友好协商。如果协商无果或遇到法律难题，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。