就业协议签了之后，一般不可以延迟上班，除非有特殊约定或得到用人单位的同意。下面我来详细解释一下：

首先，就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的一种书面协议，它明确了双方的权利和义务，包括报到时间、工作岗位、薪酬待遇等。通常情况下，就业协议中约定的报到时间是有法律效力的，双方都应当严格遵守。

如果你因为某些原因需要延迟上班，那么你应该尽快与用人单位进行沟通，说明情况并请求调整报到时间。如果用人单位同意你的请求，并且双方在书面上进行了确认（比如通过邮件、补充协议等形式），那么你就可以按照调整后的时间报到。

但是，如果用人单位不同意你的请求，或者你没有及时与用人单位进行沟通，那么你就应该按照就业协议中约定的时间报到。否则，你可能会面临违约的风险，用人单位有权按照协议约定追究你的违约责任。

总之，就业协议一旦签订，就应该尽量按照约定的时间报到。如果有特殊情况需要延迟上班，一定要及时与用人单位进行沟通并寻求解决方案。