针对员工存休较多的问题，这通常涉及到企业的年休假管理和休息日安排制度。以下是一些详细且具有深度的处理建议：
一、年休假管理
了解年休假政策：
- 首先，企业应确保自身年休假政策符合《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定。
- 明确员工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假，且年休假天数根据员工资历、岗位等因素有所区别。
梳理员工存休情况：
- 对员工的存休情况进行详细梳理，包括每位员工的存休天数、原因等。
- 区分哪些存休是由于工作繁忙未能及时安排休假，哪些是由于员工个人原因（如请假、病假等）导致的未休假。
制定休假计划：
- 根据企业生产情况和员工个人意愿，制定合理的休假计划。
- 优先安排存休较多的员工休假，确保他们的休息权利得到保障。
- 对于因工作需要未能及时休假的员工，应给予相应的经济补偿或安排补休。
加强沟通与协调：
- 与员工进行充分沟通，了解他们的休假需求和意愿。
- 协调各部门之间的工作安排，确保休假计划能够顺利实施。
二、休息日安排
遵守国家休息日规定：
- 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，确保员工每周至少休息一日。
- 对于国家机关、事业单位，应实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
- 对于企业，可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应确保员工得到充分的休息。
考虑特殊工时制度：
- 对于因工作性质或生产特点限制不能实行标准工时制度的岗位，可以经审批后实行特殊工时制度。
- 特殊工时制度应确保员工的休息权利不受侵害，并符合国家相关规定。
三、综合处理建议
建立休假管理制度：
- 制定完善的休假管理制度，明确年休假、休息日等休假类型的申请、审批、安排等流程。
- 确保制度公开透明，员工能够清楚了解自己的休假权益和申请流程。
加强员工培训与教育：
- 对员工进行休假管理制度的培训和教育，提高他们的休假意识和申请能力。
- 鼓励员工合理安排休假时间，确保工作与生活的平衡。
定期审查与调整：
- 定期对休假管理制度进行审查和调整，确保其符合国家法律法规和企业实际情况。
- 根据员工反馈和实际情况，不断优化休假管理制度，提高员工满意度和归属感。
综上所述，处理员工存休较多的问题需要企业从年休假管理和休息日安排两个方面入手，制定合理的休假计划、加强沟通与协调、建立休假管理制度、加强员工培训与教育以及定期审查与调整。通过这些措施的实施，可以确保员工的休息权利得到保障，同时提高企业的管理效率和员工满意度。