面对员工离职比较多的情况，企业需要采取一系列综合措施来应对，以确保企业的正常运营和员工队伍的稳定。以下是一些建议，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答：

一、深入探寻离职缘由

1. 开展离职面谈：与离职员工进行一对一的面谈，了解他们离职的真实原因，包括对工作环境、薪酬福利、职业发展、企业文化等方面的看法。
2. 分析离职数据：对离职员工的年龄、岗位、入职时间等数据进行统计分析，找出离职的共性和规律，为后续改进提供依据。

二、优化离职管理流程

1. 简化离职手续：确保离职手续简便易行，减少员工离职时的繁琐程序，提高离职效率。
2. 同步办理退工和社保转出：如参考信息中所述，利用“一网通办”平台或“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”等渠道，实现退工手续和社保转出的同步办理，减轻HR的工作负担。

三、加强员工关怀与沟通

1. 建立员工反馈机制：鼓励员工提出意见和建议，及时了解员工的需求和期望，增强员工的归属感和满意度。
2. 定期组织团队活动：通过团队建设活动、员工座谈会等形式，增进员工之间的交流和合作，营造积极向上的工作氛围。

四、完善薪酬福利与职业发展体系

1. 调整薪酬福利政策：根据市场情况和员工需求，适时调整薪酬福利政策，确保员工的薪酬水平具有竞争力。
2. 提供职业发展机会：为员工制定明确的职业发展路径和晋升机会，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。

五、加强招聘与内部调配

1. 迅速开展招聘活动：针对离职留下的职位空缺，及时开展招聘活动，吸引优秀人才加入企业。
2. 内部调配与培训：在内部进行人才调配，将合适的人才安排到合适的岗位上。同时，加强员工培训，提高员工的综合素质和业务能力。

六、反思与改进管理体系

1. 全面审视管理制度：对企业现行的管理制度进行全面审视，查找其中可能存在的不足之处，并进行改进。
2. 完善规章制度：根据实际情况，适时调整和完善企业的人力资源管理制度，确保制度的合理性和有效性。

七、依法维护企业权益

1. 保存相关证据：如发现员工存在违反企业规章制度的行为，务必妥善保存相关证据，以备将来可能出现的劳动争议之需。
2. 通过法律手段维权：在必要时，通过法律手段坚决维护企业的合法权益，确保企业的正常运营和稳定发展。

综上所述，面对员工离职比较多的情况，企业需要从多个方面入手，采取综合措施来应对。通过深入探寻离职缘由、优化离职管理流程、加强员工关怀与沟通、完善薪酬福利与职业发展体系、加强招聘与内部调配、反思与改进管理体系以及依法维护企业权益等措施，企业可以有效降低员工离职率，保持员工队伍的稳定和企业的持续发展。