关于多个人居间费的分配问题，核心原则是依据各方事先约定或实际贡献比例进行分配，若无约定则需结合公平原则及行业惯例综合判断。以下从不同场景展开分析：

1. 存在书面或口头约定时

• 分配依据：若各方在居间活动开始前已通过合同、协议或口头约定明确分配比例（如A占40%、B占30%、C占30%），则应优先按约定执行。
  
• 例外情形：若约定显失公平（如某方未实际参与却分得高额费用），其他方可主张调整，但需提供证据证明约定不合理。
  
• 建议：书面约定可避免纠纷，建议明确分配比例、支付条件及违约责任。

2. 无明确约定时

• 按实际贡献分配：若各方在居间活动中分工不同（如A提供客户资源、B促成谈判、C协助签约），可按实际贡献比例分配。
  
  • 贡献认定：需结合各方投入的时间、资源、风险及最终促成交易的作用综合判断。
    
  • 举证责任：主张多分的一方需提供证据（如聊天记录、工作记录）证明其贡献。
    
• 平均分配：若各方贡献难以区分或均等，可协商平均分配，但需全体同意。
  
• 行业惯例参考：部分行业（如房地产、贸易）存在居间费分配的隐性规则，可参考同类案例或行业习惯。

3. 法律风险与合规建议

• 税务合规：居间费分配需依法纳税，各方应按实际所得申报个人所得税或企业所得税，避免偷逃税风险。
  
• 避免利益冲突：若居间方与交易一方存在关联关系（如亲属、股东），需披露利益关系，否则可能影响分配合法性。
  
• 书面确认：无论是否有约定，建议最终分配方案以书面形式确认，避免口头协议引发争议。

4. 争议解决途径

• 协商：优先通过友好协商确定分配方案，成本最低且效率最高。
  
• 调解/仲裁：若协商不成，可申请行业调解或提交仲裁机构裁决（需有仲裁条款）。
  
• 诉讼：作为最后手段，可向法院起诉，但需承担举证责任及诉讼成本。

总结：多个人居间费的分配需以约定为先，无约定时按实际贡献或公平原则处理，同时注意税务合规与风险防范。若有具体分配方案或纠纷，可进一步向我说明细节，我会结合法律条文与案例为你详细分析。