关于自收自支事业单位人员判实刑后军龄是否算工龄的问题，结论如下：

1. 若被开除公职：

   • 根据相关规定，一旦受开除公职处分，其开除前的工龄（包括军龄）均不能计算为连续工龄或社保工龄（即缴费年限或视同缴费年限）。这意味着，军龄在此时将不被视为工龄的一部分。

2. 若未被开除公职：

   • 若工作人员虽被判刑但并未被开除公职，或者判刑前已离职、退休、退职，其在判刑前的工龄（包括军龄）可以保留并计入连续工龄或社保工龄。但服刑期间的时间不能计入工龄，也不能享受相关待遇。例如，某自收自支事业单位工作人员在判刑前已经工作了10年（其中包含军龄），服刑5年后刑满释放并仍回原单位工作，那么其连续工龄可以从之前工作的起始时间开始接着计算，军龄也包含在内。

详细分析：

• 服刑期间的影响：

  • 无论是否被开除公职，服刑期间的时间均不计入工龄。这是因为服刑期间，工作人员并未实际履行工作职责，也未为事业单位创造价值，因此不符合工龄计算的基本条件。

• 军龄的特殊性：

  • 军龄通常被视为一种特殊的工龄，因为它代表了个人在军队中的服务时间。然而，在事业单位工作人员被判刑的情况下，军龄是否算作工龄取决于是否被开除公职。若被开除公职，则军龄与工龄一同清零；若未被开除公职，则军龄可保留并计入工龄。

• 养老保险的缴纳情况：

  • 对于实行养老保险制度改革的事业单位，若工作人员在判刑前已经参加了养老保险并缴纳了费用，其判刑前的实际缴费年限（包括军龄对应的缴费年限，如果军龄被计入工龄的话）可以与刑满释放后继续参保的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限时，可享受养老保险待遇。

政策依据：

• 主要依据包括《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》《关于国家职工被判刑后又改判的工龄计算问题的复函》等文件规定。这些文件明确了事业单位工作人员被判刑后工龄的计算方法，为处理此类问题提供了政策依据。

操作建议：

• 涉及具体的工龄计算问题时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或者所在单位的人事管理部门，以获得准确的解答和指导。他们可以根据最新的政策规定和地方实施细则，为你提供具体的工龄计算方法和结果。
• 如果你对工龄计算有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况和需求，为你提供全面、准确的法律咨询和帮助。