公证员助理转正是否属于劳务派遣，这主要取决于其转正前后的用工形式及合同签订情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果公证员助理在转正前是通过劳务派遣的方式被派遣到公证处工作，且转正后仍然保持这种派遣关系，只是派遣期限延长或转为长期派遣，那么其转正后仍然属于劳务派遣的范畴。在这种情况下，公证员助理与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司负责其工资发放、社保缴纳等事宜，而公证处则负责其日常管理和工作安排。

2. 如果公证员助理在转正前是通过劳务派遣的方式被派遣到公证处工作，但转正后与公证处直接签订了劳动合同，成为了公证处的正式员工，那么其转正后就不再属于劳务派遣的范畴。在这种情况下，公证员助理与公证处之间建立了直接的劳动关系，公证处需要负责其工资发放、社保缴纳等所有事宜。

3. 还有一种情况是，公证员助理在入职时就是直接与公证处签订的劳动合同，并非通过劳务派遣的方式入职，那么其转正自然也不涉及劳务派遣的问题。这种情况下，公证员助理从入职开始就是公证处的正式员工，享受与正式员工相同的待遇和权益。

法律建议：

• 对于公证员助理而言，在转正前应仔细了解自己的用工形式及合同签订情况，明确自己与公证处或劳务派遣公司之间的法律关系。
• 如果公证员助理希望转正后成为公证处的正式员工，应与公证处或劳务派遣公司进行沟通，了解转正的具体条件和流程，并积极准备相关材料。
• 在签订劳动合同时，公证员助理应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询。

可能涉及的法律后果：

• 如果公证员助理在不知情的情况下被劳务派遣，且转正后仍然保持派遣关系，可能会对其权益造成损害。例如，劳务派遣公司可能无法按时足额发放工资、缴纳社保等，导致公证员助理的合法权益受到侵害。
• 如果公证员助理在转正过程中遇到纠纷或问题，如转正条件不公平、转正程序不合法等，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。