公司破产清算时，员工工资确实享有优先清偿的权利，这一规定主要依据《中华人民共和国企业破产法》的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：

1. 员工工资的优先权依据：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     • 普通破产债权。
   • 这意味着，在公司破产清算的过程中，员工工资（包括相关福利和补偿）被列为第一顺位受偿的债权，具有优先于其他普通债权的清偿权。

2. 破产程序的进展与支付时机：

   • 尽管员工工资享有优先权，但具体的支付时机还需根据破产程序的进展来确定。破产程序涉及多个环节，包括资产的清理、评估、债权的确认、清算方案的制定和执行等，这些都需要时间来完成。
   • 因此，员工可能需要等待一段时间，直到破产管理人或清算组按照法律规定的清偿顺序开始分配资产时，才能收到他们的工资。如果破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，那么将按照比例进行分配。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在破产清算过程中，破产管理人或清算组会负责清理和评估破产财产，并明确财产范围和数额。他们会根据法律规定的清偿顺序，制定清算方案并执行。
   • 员工应积极关注破产程序的进展，及时了解自己的工资何时能够得到支付。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

建议与行动指南：

• 面对公司破产的情况，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和破产程序的进展。
• 如果担心自己的工资无法得到及时支付或存在其他法律风险，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
• 同时，员工也可以积极与其他债权人沟通，了解他们的立场和诉求，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，公司破产清算时，员工工资确实享有优先清偿的权利。但具体的支付时机还需根据破产程序的进展和法律规定来确定。如果员工对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。