当公司进入破产程序时，工人的工资及经济补偿金确实享有优先清偿的权利，这是依据我国相关法律法规来保障劳动者权益的。下面我将详细解答您关于工资优先清偿的方法及所需准备的材料。

工资优先清偿的方法

在破产清算过程中，工人的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，会按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，在破产财产分配顺序中享有优先权。具体来说，经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

所需准备的材料

为了顺利办理工资及经济补偿金的申领手续，您需要准备以下材料：

1. 身份证明文件：

   • 身份证原件及复印件（正反面），用于确认您的身份。

2. 劳动关系证明：

   • 劳动合同原件及复印件，这是证明您与公司存在劳动关系的直接证据。
   • 若无书面合同，可提供工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，这些材料同样能作为您与公司存在劳动关系的辅助证据。

3. 收入证明：

   • 近十二个月的银行工资流水明细，用于证明您的月工资水平。
   • 个人所得税完税证明，这也是证明您收入情况的重要材料。

4. 离职相关文件：

   • 解除或终止劳动合同的书面证明（由用人单位出具），这是证明您与公司劳动关系已经解除或终止的直接证据。

5. 其他辅助材料：

   • 根据地方要求，可能还需提供社保缴纳记录、公积金缴存证明等，这些材料有助于更全面地了解您的劳动权益情况。

办理流程

1. 提交申请：携带上述材料至破产管理人指定地点或通过线上渠道提交申请。
2. 审核阶段：管理人对申报材料进行真实性、完整性核查，必要时会要求您补充材料。
3. 公示确认：通过审核的名单及金额将在企业内部公示，接受异议申诉。
4. 资金发放：经公示无异议后，补偿金将通过银行转账等方式发放至您的个人账户。

希望以上解答能帮助您更好地了解公司破产后工人工资的优先清偿方法及所需准备的材料。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。