结论：在老板让员工超重堆货导致楼板受损的情况下，员工通常不承担主要责任，但具体责任划分需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工是否承担责任
从职务行为角度：
- 员工按照老板的指示进行堆货，属于执行职务行为。在职务行为中，员工通常不承担因执行职务而产生的损害后果，除非员工存在故意或重大过失。
- 在此案例中，若员工只是按照老板的指示进行堆货，并未超出指示范围或存在故意破坏行为，则员工不承担责任。
从过错责任角度：
- 若员工在堆货过程中存在疏忽大意或故意超重堆货等过错行为，导致楼板受损，员工可能需要承担一定的责任。但这种责任通常是次要的，主要责任仍应由老板承担，因为老板是堆货行为的决策者和组织者。
二、老板的责任
作为雇主的责任：
- 老板作为雇主，有责任确保工作场所的安全和员工的操作符合安全规范。老板让员工超重堆货，显然违反了这一责任。
- 若楼板受损是由于老板的指示或管理不善导致的，老板应承担主要责任，包括赔偿损失和承担可能的法律责任。
违反安全规定的责任：
- 如果堆货行为违反了相关的安全规定或建筑规范，老板还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
三、实际责任划分建议
收集证据：
- 在确定责任时，应收集相关证据，如堆货的重量记录、楼板的承重能力证明、员工的操作记录等。这些证据有助于明确责任归属。
协商或诉讼：
- 如果双方对责任划分存在争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，综合判断责任归属，并作出相应的判决。
四、法律后果
赔偿损失：
- 如果老板被认定为主要责任人，他需要赔偿因楼板受损而产生的所有损失，包括修复费用、停业损失等。
行政处罚或刑事责任：
- 如果老板的行为违反了相关的行政法规或刑事法律，他还可能面临行政处罚或刑事责任。
进一步建议：如果你或你所在的公司面临类似情况，建议立即停止超重堆货行为，并评估楼板的受损情况。同时，收集相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。