这种情况会涉及多个法律层面的考量，核心结论取决于男员工进入女浴检查的合法性、主观意图以及具体行为情节，可能面临行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。以下分情况详细说明：

1. 若男员工进入女浴检查行为合法（如受单位合法授权且履行必要程序）

• 主观意图与行为情节：如果男员工是受单位合法授权（例如酒店、洗浴中心等场所的安保或管理人员，因处理突发事件、排查安全隐患等合法目的进入），且在进入前已通过广播、张贴告示等方式提前告知，进入时尽量减少对他人隐私的侵犯（如由女性工作人员陪同、缩短停留时间等），主观上没有偷窥、骚扰等恶意，行为情节轻微。
• 法律后果：一般不构成违法犯罪。但女方可能仍会以侵犯隐私权为由要求民事赔偿，此时男员工或其所在单位需根据实际情况承担一定民事责任，如赔礼道歉、适当经济补偿等。不过，若女方报警，警方通常会先进行调解，若调解不成且女方坚持，可能会建议女方通过民事诉讼解决。

2. 若男员工进入女浴检查行为不合法

• 主观故意与行为情节较轻：如果男员工未经合法授权，擅自进入女浴，但主观上没有偷窥、猥亵等恶意，只是因疏忽大意或好奇等原因进入，且未造成严重后果（如未传播看到的画面、未对女方造成严重精神损害等）。

• 法律后果：可能违反《治安管理处罚法》第四十二条的规定，即“偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的”，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。警方会根据具体情节进行处罚，同时女方仍有权要求民事赔偿。

• 主观恶意明显且行为情节严重：如果男员工进入女浴是出于偷窥、猥亵等恶意，且造成了严重后果（如传播看到的画面、对女方造成严重精神损害等）。

• 法律后果：除了可能面临上述行政处罚外，还可能涉嫌犯罪。例如，如果男员工以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女，可能构成《刑法》第二百三十七条规定的强制猥亵罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；如果男员工聚众或者在公共场所当众犯前款罪，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。此外，女方同样有权要求民事赔偿。

在实际处理中，警方会首先进行调查取证，包括询问当事人、证人，调取监控录像等，以查明事实真相。然后根据调查结果，依据相关法律法规进行处理。如果女方对处理结果不满，还可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：如果遇到此类情况，应保持冷静，及时报警并保留相关证据（如监控录像、证人证言等），以便警方调查处理。同时，也可以咨询我进一步了解相关法律权益和维权途径。