上门讨薪本身不构成非法入侵他人住宅，但若讨薪行为超出了合理限度，则可能构成非法入侵他人住宅。以下是对这一问题的详细分析：

一、非法入侵他人住宅的构成要件

非法入侵他人住宅，是指未经住宅主人同意，非法强行闯入他人住宅，或者经要求退出而无理拒不退出他人住宅的行为。其构成要件主要包括：

1. 主观方面：行为人具有非法侵入他人住宅的故意。
2. 客观方面：实施了非法侵入他人住宅的行为，且该行为未经住宅主人同意或要求退出而无理拒不退出。

二、上门讨薪行为的性质

上门讨薪是劳动者为了维护自己的合法权益，向雇主或相关责任人追讨欠薪的行为。在正常情况下，上门讨薪是合法的，但应当注意方式方法，避免采取过激或违法的手段。

三、上门讨薪可能构成非法入侵他人住宅的情形

1. 强行闯入住宅：如果讨薪者未经住宅主人同意，强行闯入其住宅，或者采取破坏门窗等手段进入住宅，则可能构成非法入侵他人住宅。
2. 拒不退出住宅：如果讨薪者进入住宅后，经住宅主人要求退出而无理拒不退出，或者长时间滞留住宅内，干扰住宅主人的正常生活，也可能构成非法入侵他人住宅。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果上门讨薪行为被认定为非法入侵他人住宅，讨薪者可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如拘役、有期徒刑等），具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
2. 建议：
   • 合法讨薪：劳动者应当通过合法途径讨薪，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 注意方式方法：在讨薪过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的手段。如果需要进入雇主住宅进行协商，应当事先征得雇主同意，并遵守相关法律法规和道德规范。
   • 寻求法律帮助：如果讨薪过程中遇到困难或问题，可以及时向专业律师咨询，寻求法律帮助和支持。

总结来说，上门讨薪本身并不构成非法入侵他人住宅，但讨薪者应当注意方式方法，避免采取过激或违法的手段。如果讨薪行为超出了合理限度，则可能构成非法入侵他人住宅，面临相应的法律后果。因此，建议劳动者在讨薪过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。